Marianne Kukko2. helmik.NÄIN RAPAUTAT PSYKOLOGISEN TURVALLISUUDENTyöpaikoilla puhutaan paljon omana itsenä olon tärkeydestä. Tärkeä teema monestakin näkökulmasta, mutta myös kaksiteräinen miekka....
Mira Pitkäranta19. jouluk. 2022Haluatko lisää aikaa rauhoittumiselle?Kalenteri täynnä tapaamisia. Kiire painaa ja syke on korkealla. Maailma täytyy saada valmiiksi jouluksi tai ainakin vuoden loppuun...
Mira Pitkäranta17. marrask. 2022Johtoryhmätyön kehittäminen”Lyggen kanssa tekemämme johtoryhmätyön kehittämisen avulla pystymme johtoryhmässämme keskittymään tulevaisuuden asioihin ja strategian...
Mira Pitkäranta21. huhtik. 2022Pitääkö tämäkin tehdä itseTuntuuko, että jokaisessa asiassa ihmiset kääntyvät esihenkilöiden puoleen päätöksiä hakien? Mistä tämä johtuu? Katsokaa peiliin, sieltä...
Marianne Kukko18. helmik. 2022Itsensä johtamisen ensiaskeleet -webinaariItsensä johtamiseen on kiinnitetty jo pitkään huomiota. Kuitenkin lisääntyneen hybridityön myötä työnteon paikat ja ympäristöt ovat...
Mira Pitkäranta6. lokak. 2021Hybridityö haastaa huonon johtamisenVanha viisaus väittää, että kaikki uusi pelottaa ja herättää epäilyksiä oli kyseessä sitten pakotettu valinta tai vapaampi valinta. Kyse...
Mira Pitkäranta27. elok. 2021Hybridityö? - Kohti uutta normaaliaKorona pakotti ja opetti laajat joukot etätyöhön. Nyt uuden normaalin lähestyessä – vaikkakin uusi normaali tuntuu ajoittain karkaavan...
Mira Pitkäranta19. toukok. 2021Palautekulttuurin nousu vai tuhoOn mukava huomata, että viimeisten vuosien aikana monissa organisaatioissa on kiinnitetty huomiota palautteen antamiseen ja ainakin...
Marianne Kukko4. kesäk. 2020Palautteen odottamista vai palaute-vuoropuhelua?”En saa riittävästi palautetta työstäni.” Tuttu lause varmasti niin esihenkilöille kuin henkilöstöjohtamisen kysymysten parissa...
Marianne Kukko4. kesäk. 2020Porukan oivalluksia DiSC-henkilöprofiilivalmennuksestaErilaiset henkilöprofiilit ovat mielestäni ”huonoja isäntiä, mutta hyviä renkejä”. Tämä jälleen kerran vahvistui, kun pidin yhdelle...