NÄIN RAPAUTAT PSYKOLOGISEN TURVALLISUUDEN
Työpaikoilla puhutaan paljon omana itsenä olon tärkeydestä. Tärkeä teema monestakin näkökulmasta, mutta myös kaksiteräinen miekka....
top of page
Soita +358 40 922 0188
Blogi
Etsi
Mira Pitkäranta
- 19. jouluk. 2022
Haluatko lisää aikaa rauhoittumiselle?
Kalenteri täynnä tapaamisia. Kiire painaa ja syke on korkealla. Maailma täytyy saada valmiiksi jouluksi tai ainakin vuoden loppuun...
Mira Pitkäranta
- 17. marrask. 2022
Johtoryhmätyön kehittäminen
”Lyggen kanssa tekemämme johtoryhmätyön kehittämisen avulla pystymme johtoryhmässämme keskittymään tulevaisuuden asioihin ja strategian...
Mira Pitkäranta
- 21. huhtik. 2022
Pitääkö tämäkin tehdä itse
Tuntuuko, että jokaisessa asiassa ihmiset kääntyvät esihenkilöiden puoleen päätöksiä hakien? Mistä tämä johtuu? Katsokaa peiliin, sieltä...
Marianne Kukko
- 18. helmik. 2022
Itsensä johtamisen ensiaskeleet -webinaari
Itsensä johtamiseen on kiinnitetty jo pitkään huomiota. Kuitenkin lisääntyneen hybridityön myötä työnteon paikat ja ympäristöt ovat...
Mira Pitkäranta
- 6. lokak. 2021
Hybridityö haastaa huonon johtamisen
Vanha viisaus väittää, että kaikki uusi pelottaa ja herättää epäilyksiä oli kyseessä sitten pakotettu valinta tai vapaampi valinta. Kyse...
Mira Pitkäranta
- 27. elok. 2021
Hybridityö? - Kohti uutta normaalia
Korona pakotti ja opetti laajat joukot etätyöhön. Nyt uuden normaalin lähestyessä – vaikkakin uusi normaali tuntuu ajoittain karkaavan...
Mira Pitkäranta
- 19. toukok. 2021
Palautekulttuurin nousu vai tuho
On mukava huomata, että viimeisten vuosien aikana monissa organisaatioissa on kiinnitetty huomiota palautteen antamiseen ja ainakin...
Marianne Kukko
- 4. kesäk. 2020
Palautteen odottamista vai palaute-vuoropuhelua?
”En saa riittävästi palautetta työstäni.” Tuttu lause varmasti niin esihenkilöille kuin henkilöstöjohtamisen kysymysten parissa...
Marianne Kukko
- 4. kesäk. 2020
Porukan oivalluksia DiSC-henkilöprofiilivalmennuksesta
Erilaiset henkilöprofiilit ovat mielestäni ”huonoja isäntiä, mutta hyviä renkejä”. Tämä jälleen kerran vahvistui, kun pidin yhdelle...
Johtoryhmatyon kehittamin
Org toim mallin kehitt
Kiinnostuitko?
Ota yhteyttä niin kerromme lisää.
bottom of page