Sujuvan hybridityön muotoilu ja  johtaminen

Mikä muuttuu kun toimimme hypridinä? Missä kulkee luottamisen ja heitteillejätön raja? Miten vahvistamme yhteisöllisyyttä ? Miten muotoilemme hybridityöstä mahdollisuuden? Miten yksilö voi johtaa itseään entistäkin paremmin?

Hybridityö tarjoaa mahdollisuuksia niin yksilölle kuin koko organisaatiolle. Tule valmennukseemme saamaan konkreettisia keinoja miten rakentaa hybridityöstä uusi normaali.

sujuvan hybridityön johtaminen-valmennuksesta saatte:

Tietopohja hybridityön johtamisesta

Konkreettisia työkaluja rakentaa hybridityötä

Keinoja aikaansaada onnistuneita virtuaalisia tapaamisia

Hybridityö-malleja sekä esimerkkejä yhteisistä pelisäännöistä

Käsiteltäviä teemoja

  • Mikä muuttuu

  • Hybridityö - haitta vai mahdollisuus

  • Virtuaalisten tapaamisten onnistunut toteutus

  • Tiimin ja työyhteisön pelisäännöt

  • •Miten uudelleen muotoilemme työtä ja tekemistä vastaamaan tarpeeseen

  • Hybridityön pelisäännöt

  • Hybridityön johtaminen:

    • Tavoitteiden selkeys

    • Luottamuksen ja yhteisöllisyyden rakentaminen

    • Läpinäkyvyys

    • Yhteiset pelisäännöt

    • Aikaansaamisen tunteen vahvistaminen

    • Läsnäolemisen taito

  • Yksilön keinot johtaa itseään etätyössä: Työn tavoittellistaminen ja suunnittelu, työhön tarttuminen, tärkeiden rutiinien rakentaminen

Räätälöity ratkaisu vai valmis kokonaisuus?

Kaikki valmennuksemme on mahdollisuus räätälöidä teidän tarpeisiinne. Pyydä tarjous räätälöidystä valmennuksesta.

Kysy lisää sujuvan hybridityön johtaminen -valmennuksesta tai työpajasta, muotoillaksenne teidän organisaationne tarpeisiin vastaavat työntekemisen mallit ja pelisäännöt

Kiinnostuitko?

Ota yhteyttä niin kerromme lisää.