Jatkuvan uudistumisen hallintaa

Oletko pohtinut, mitä esihenkilötyölle pitäisi tapahtua?

Esihenkilötyön fokuksen ei tule enää olla kontrollissa. Esihenkilötyössä tulee keskittyä suunnan luomiseen, luovuuden ja oppimisen varmistamiseen ja siihen, että tiimi pystyy käyttämään koko potentiaaliaan ja intoaan sekä ottamaan yhteisen vastuun menestyksestä. Esihenkilötyön kehittämisen ensimmäisenä askeleena organisaationne on pysähdyttävä pohtimaan, mitä vaikutuksia johtamiselta aidosti haluatte.

​Jotta halutut vaikutukset saadaan osaksi arkea, myös muodon tulee muuttua. Onko yksi henkilö kaikesta vastuussa vai pitäisikö tiimin kyvykkyyttä hyödyntää laajemmin myös johtamisessa? Mitkä ovat periaatteenne, roolinne ja tapanne toteuttaa johtamista? Jotta esihenkilötyön kehittäminen on vaikuttavaa, vastauksia kysymyksiin pitää ottaa mukaan kaikki tahot, joihin johtamisella vaikutetaan; yksilöt, ryhmät ja tiimit.

Lue lisää johtamisen uudistumisesta ja muodosta blogistamme.

Resepti vaikuttavaan esihenkilötyöhön

Esihenkilötyön muodon tulee uusiutua, irrottautua perinteisistä normeista ja valtapositioista, jotta syntyy vaikuttavuutta ja hyödynnetään laajasti organisaation kyvykkyyksiä. Onnistuminen esihenkilötyössä on aina myös tiimityötä.

Lue lisää >>

Kekseliäät, oppivat ja vastuulliset tiimit

Tuloksekkaiden tiimien toimintatavat rakennetaan yhteisten tavoitteiden ja vastuunkannon varaan. Tiedon liikkumisen ja läpinäkyvyyden avulla varmistetaan oppiminen ja kekseliäsyyden kukoistaminen.

Lue lisää >>

Jatkuvan uudistamisen hallitsevan organisaation rakentaminen itseohjautuvuutta vahvistamalla

Asiakastarpeisiin nopeasti vastaava ja työntekilöilleen merikityksellistä tekemistä tarjoava organisaatio rakentaa itsestään tarvelähtöisen, joustavan ja vikkelän. Tähän tarvitaan uudenlaista johtamista ja organisatorista arkkitehtuuria.

Lue lisää >>

Pureudumme asiakkaamme liiketoiminnallisiin lähtökohtiin ja todelliseen tarpeeseen. Tästä syntyy asiakkaan kanssa yhteiset askeleet kohti sovittuja tavoitteita.

Marianne Kukko
Toimitusjohtaja, partneri
+358 400 545 868

marianne.kukko@lygge.fi

Osoitelähde: Lygge Oy, asiakasrekisteri, info@lygge.fi. Tietosuojaseloste.

Jos et vastaisuudessa halua tietoa toiminnastamme, ole ystävällinen ja klikkaa tästä.

Ota yhteyttä!

Marianne Kukko

Toimitusjohtaja, partneri​

Puh: + 358 40 543 9883

etunimi.sukunimi@lygge.fi

Mira Pitkäranta

Partneri​

Puh: + 358 40 922 0188

etunimi.sukunimi@lygge.fi

Nina Helander

Partneri​

Puh: + 358 50 400 4275

etunimi.sukunimi@lygge.fi

  • Grey LinkedIn Icon

Laskutustietomme

E-laskuosoite: 003728862067 

Välittäjätunnus: OKOYFIHH

Operaattori: Osuuspankki

Y-tunnus: 2886206-7

Osoite: 

Lygge Oy

Kasvitarhankatu 13 

33500 Tampere