Blogi

Etsi

Johtaminen on kaikkea mikä vie asioita eteenpäin - johtaako muutama vai moni?

Työskentelin muutamia vuosia sitten organisaatiossa, joka selvitäkseen tiukasta tilanteesta – tulos pahasti pakkasella – lähti purkamaan...

Palautteen odottamista vai palaute-vuoropuhelua?

”En saa riittävästi palautetta työstäni.” Tuttu lause varmasti niin esihenkilöille kuin henkilöstöjohtamisen kysymysten parissa...

Mitä tapahtuu esihenkilölle?

Johtaminen, johtajuus, johtamisjärjestelmät ja esihenkilötyö ovat muutoksessa, mutta eivät katoamassa. Johtamista ja johtajuutta...

Määräaikaisissa työsuhteissako kilpailukyvyn lähde?

Iso osa organisaatioista on kiinnostunut henkilöstönsä vaihtuvuudesta ja sitä seurataan erilaisin mittarein. Monesti tavoitteena on...

Yrityskulttuuri - hidaste vai voimavara?

Eräässä yrityksessä rakennettiin palkitsemisjärjestelmä, joka nojautui voimakkaasti yksilötason tavoitteisiin ja palkitsemiseen. Uusi ...

Luovuutta ja osaamisen kehittymistä tukeva itseohjautuva organisaatio

Monimuotoinen osaamisen kehittyminen ja luovuus perustuu mahdollisuuteen ja kykyyn hyödyntää erilaisia osaamisia ja tietoja sekä...

Merkityksellisen tekemisen kulttuuria rakentamassa

Miksi merkityksellisen tekemisen kulttuuri on tärkeää: Se synnyttää intohimoa, työn imua ja menestystä. Merkityksellinen tekeminen...

Johtoryhmatyon kehittamin

Org toim mallin kehitt

Kiinnostuitko?