Mira Pitkäranta21. huhtik.Pitääkö tämäkin tehdä itseTuntuuko, että jokaisessa asiassa ihmiset kääntyvät esihenkilöiden puoleen päätöksiä hakien? Mistä tämä johtuu? Katsokaa peiliin, sieltä...
Marianne Kukko18. helmik.Itsensä johtamisen ensiaskeleet -webinaariItsensä johtamiseen on kiinnitetty jo pitkään huomiota. Kuitenkin lisääntyneen hybridityön myötä työnteon paikat ja ympäristöt ovat...
Marianne Kukko17. tammik.Itsensä johtamisen vuosi 2022?Kun vuosi on vaihtunut ja edessä odottaa uutta, alkaa helposti empimään aloitusta. Kuten vanha sanontakin tietää, tuskailen itsenkin...
Marianne Kukko13. lokak. 2021Coaching - Väärinymmärrettyä, mutta vaikuttavaa?Paljon puhuttu uusi normaali pistää helposti miettimään muutosta; mikä työskentelytavoissamme vaatii muutosta ja missä määrin? Miten...
Mira Pitkäranta4. kesäk. 2021Huonoa johtamista?Mitä on huono johtaminen? Lähdetään perusteista; yksinkertaisimmillaan huono johtaminen määrittyy hyvän tahdon ja toisten arvostuksen...
Mira Pitkäranta19. toukok. 2021Palautekulttuurin nousu vai tuhoOn mukava huomata, että viimeisten vuosien aikana monissa organisaatioissa on kiinnitetty huomiota palautteen antamiseen ja ainakin...
Marianne Kukko18. maalisk. 2021Kun tunteiden johtaminen menee mönkäänTunteiden johtamisesta on puhuttu jo pitkään, mutta siitä huolimatta aihe on käytännössä tabu. Tässä availen hieman ajatuksiani, miksi...
Marianne Kukko4. kesäk. 2020Porukan oivalluksia DiSC-henkilöprofiilivalmennuksestaErilaiset henkilöprofiilit ovat mielestäni ”huonoja isäntiä, mutta hyviä renkejä”. Tämä jälleen kerran vahvistui, kun pidin yhdelle...