NÄIN RAPAUTAT PSYKOLOGISEN TURVALLISUUDEN
Työpaikoilla puhutaan paljon omana itsenä olon tärkeydestä. Tärkeä teema monestakin näkökulmasta, mutta myös kaksiteräinen miekka....
top of page
Soita +358 40 922 0188
Blogi
Etsi
Mira Pitkäranta
- 19. jouluk. 2022
Haluatko lisää aikaa rauhoittumiselle?
Kalenteri täynnä tapaamisia. Kiire painaa ja syke on korkealla. Maailma täytyy saada valmiiksi jouluksi tai ainakin vuoden loppuun...
Mira Pitkäranta
- 21. huhtik. 2022
Pitääkö tämäkin tehdä itse
Tuntuuko, että jokaisessa asiassa ihmiset kääntyvät esihenkilöiden puoleen päätöksiä hakien? Mistä tämä johtuu? Katsokaa peiliin, sieltä...
Marianne Kukko
- 18. helmik. 2022
Itsensä johtamisen ensiaskeleet -webinaari
Itsensä johtamiseen on kiinnitetty jo pitkään huomiota. Kuitenkin lisääntyneen hybridityön myötä työnteon paikat ja ympäristöt ovat...
Marianne Kukko
- 17. tammik. 2022
Itsensä johtamisen vuosi 2022?
Kun vuosi on vaihtunut ja edessä odottaa uutta, alkaa helposti empimään aloitusta. Kuten vanha sanontakin tietää, tuskailen itsenkin...
Marianne Kukko
- 13. lokak. 2021
Coaching - Väärinymmärrettyä, mutta vaikuttavaa?
Paljon puhuttu uusi normaali pistää helposti miettimään muutosta; mikä työskentelytavoissamme vaatii muutosta ja missä määrin? Miten...
Mira Pitkäranta
- 4. kesäk. 2021
Huonoa johtamista?
Mitä on huono johtaminen? Lähdetään perusteista; yksinkertaisimmillaan huono johtaminen määrittyy hyvän tahdon ja toisten arvostuksen...
Mira Pitkäranta
- 19. toukok. 2021
Palautekulttuurin nousu vai tuho
On mukava huomata, että viimeisten vuosien aikana monissa organisaatioissa on kiinnitetty huomiota palautteen antamiseen ja ainakin...
Marianne Kukko
- 18. maalisk. 2021
Kun tunteiden johtaminen menee mönkään
Tunteiden johtamisesta on puhuttu jo pitkään, mutta siitä huolimatta aihe on käytännössä tabu. Tässä availen hieman ajatuksiani, miksi...
Marianne Kukko
- 4. kesäk. 2020
Porukan oivalluksia DiSC-henkilöprofiilivalmennuksesta
Erilaiset henkilöprofiilit ovat mielestäni ”huonoja isäntiä, mutta hyviä renkejä”. Tämä jälleen kerran vahvistui, kun pidin yhdelle...
Johtoryhmatyon kehittamin
Org toim mallin kehitt
Kiinnostuitko?
Ota yhteyttä niin kerromme lisää.
bottom of page